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东方股份开展“我为企业发展献一计”活动

2010-06-30

一个富有朝气充满生机的企业,不仅要有先进的管理方式和以人为本的理念,同时还要有与之配套的激发员工潜能、释放员工能量的行之有效方法,这样方能最大限度地调动员工关心企业、参与经营的积极性和创造性,从而成为企业保持旺盛生命力的动力。今年4-5月东方股份工会根据企业发展战略规划的研究制定,开展了“我为企业发展献一计”的合理化建议活动,共收到建议95份,主要涉及企业管理、进出口业务、企业学问、大楼管理等方面,目前已采纳建议11项,各相关职能部门已提出了落实方案,并在企业内网上向职工进行通报。同时对获得一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖的18名员工进行了表彰。

46日工会开展以“我为企业发展献一计”合理化建议活动以来,员工参与热情之高,见地之深,工会深感这既是积聚智慧、广纳诤言的活动,又是一次东方股份员工主人翁精神的集中展示;从征集到的建议内容看,大家都能紧扣活动主题,紧密结合企业、部门和个人工作实际,紧紧抓住东方发展中的重点、难点和热点问题,提出自己的建议、意见和要求,字里行间蕴涵着员工对如何科学发展、和谐发展的新思路、新举措,彰显这次合理化建议活动硕果累累。

工会认为每项合理化建议都是员工关心企业并为之思索的结晶。员工提出的合理化建议由工会整理后上报企业,企业领导班子成员进行了认真的审阅,企业董事长胡承江对员工的合理化建议给予了高度评价。69日下午,工会召开了由企业各部门、子企业工会小组的30余名员工参加的职工合理化建议交流座谈会。集团企业总裁、党委副书记高康参加座谈会并与员工进行了地交流。
   
座谈会上,高康总裁与员工就调整母子企业管控模式、内部资源有效整合,以及如何降低外贸成本、快件费用等话题展开了热烈讨论。高总裁说,员工对合理化建议的参与热情,充分体现出广大员工的主人翁意识和强烈的使命感、责任感,对促进企业发展、学问建设以及改进工作起到了切切实实的作用。希翼合理化建议活动能持续地进行下去,成为持续改进企业发展的助推器,成为东方企业学问的一个亮点。(东方股份工会)
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