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省国资委、集团召开选人用人工作交流会

2011-04-18
 

414日上午,省国资委和集团在东方股份企业召开选人用人工作交流会。省国资委党委委员、企领处处长陈敏带队出席会议并作重要讲话。集团党委副书记耿平,党委委员、副总经理兼东方股份董事长胡承江,党委委员、人力资源部经理郑顺民,党办主任李钢、粮油企业董事长吴桂英及相关部门工作人员参加会议。

东方股份和粮油企业首先汇报了各自在选人用人方面的主要做法和成效。东方股份坚持在干部选拔任用工作中贯彻“德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩”的原则,积极促进党管干部与法人治理相结合,形成了一套有效的干部选拔任用办法,营造了风清气正的良好环境。粮油企业在选人用人工作上突出严把质量关、严控程序关,不断创新和拓展干部选拨任用的渠道,并有效监督用人行为。努力增强群众对干部的信任度。

随后,郑顺民经理就贯彻落实省委组织部、省国资委反馈“万人评组工”活动有关意见提出了十四条整改落实措施,表示将通过开展“回头看”、加强学习宣传、创新机制体制等系列工作,全面提升选人用人工作水平。胡承江副总经理在“选人的方法、用人的标准”这个问题上阐述了独到的思考和建议,提出要通过科学的制度和方法客观、准确、全面地选拔和任用干部,并就上市企业独立董事制度与省国资委相关人员进行了探讨。耿平副书记通报了集团在2010年度全省干部组织工作满意度测评中取得的成绩,并表示必赢亚洲集团及下属各企业将以此为起点,切实增强忧患意识,着力推进干部人事制度改革,全面提升企业的经营管理水平。

省国资委陈敏处长在听取上述汇报后,对集团及所属东方股份、粮油企业的工作给予了充分肯定。他强调,省属企业在贯彻落实“十二五”规划中肩负着重要的使命和责任,做好选人用人工作是促进企业各项工作全面发展的重要保障。因此在干部配备上,要加大人才选拔和引进的力度;在制度规范上,要以满意度促公信度,边推进边完善;在宣传培训上,既要保证群众的知情权、参与权,也要充分发挥群众的建议权、监督权,使选人用人工作真正做到组织放心、群众满意。

参加工作交流会的还有国资委企领处副处长蔡亦军、戴华光,副处调研员陈玲,集团人力资源部副经理陈路、东方股份党委副书记金朝萍等(东方股份徐媛媛)

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