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省五矿企业探索干部人事制度改革新路子

2011-05-03

近日,为了贯彻落实中央《2010-2012年干部人事制度改革规划》和必赢亚洲集团的人才战略发展规划,加快企业中层干部选拔任用制度改革,推进2011年度中层干部任期考察、部分岗位公开选拔竞争上岗和后备干部选拔工作,省五矿企业召开了中层干部考察聘任公开竞聘动员大会。

多年来,五矿企业虽然实行了中层干部聘任制,但存在着梯度结构不完整,层次性、替代性不足;经历和经验相似单一,缺乏复合型人才;总体年龄偏大,中青年干部偏少等问题。为了建设一支政治强、作风正、业务精、懂管理、善经营的高素质干部队伍,五矿企业加大干部人事制度改革力度,推出了四项举措:一是结合两年一度的中层干部续聘工作,对现任中层干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察,着重对中层干部思想政治素质、履行岗位职责能力、业务能力、管理能力、组织能力和工作成效进行评价;二是引入竞争激励机制,拿出部分岗位实行公开竞聘,通过公开报名、资格审查、统一考试、考察公示等形式,选拔政治可靠、业务过硬、作风务实的高素质干部,增强中层干部队伍的生机和活力;三是广泛发动,面向企业全体员工选拔优秀中青年干部;四是坚持三项原则,即公开公平公正原则、竞争上岗原则和民主集中制原则,切实提高职工的参与度、考察竞聘程序的透明度和考察竞聘方式的开放度。

五矿企业希翼通过推进干部人事制度改革,逐步形成能者上、平者让、庸者下的干部使用管理机制,建设一支高素质的经营管理干部队伍,为企业改革发展提供强有力的人才保障。(省五矿  周卿)

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