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集团面向全国联合公选中层管理人员

2011-09-02
 

  为进一步深化省属企业人事制度改革,拓宽选人用人视野,吸引集聚优秀人才,7月25日,浙江省省属企业中层管理人员联合公选工作办公室(以下简称省属企业公选办)发布了《浙江省2011年省属企业面向全国、全省联合公选中层管理人员公告》,推出18家省属企业的37个中层管理职位面向全国、全省进行公开选拔。我集团推出了浙江东方集团股份有限企业、浙江大地期货经纪有限企业的副总经理职位各一个,面向全国进行公开选拔。

  为切实做好中层管理职位联合公选工作,集团成立了由集团董事、党委副书记、纪委书记耿平任主任,集团党委委员、人力资源部经理郑顺民任副主任,集团人力资源部、党办、纪检监察室相关人员组成的联合公选工作办公室(以下简称集团公选办),并于7月26日在集团网站上发布了《关于转发省国资委〈浙江省省属企业中层管理人员联合公选公告〉的通知》,要求各成员企业积极响应省国资委的号召,认真做好宣传发动和报名组织工作,让每一位符合条件的员工知道这一事情,让每一位符合条件的员工积极参加报名考试,接受组织的挑选,为德才兼备的年轻干部脱颖而出创造条件。

  8月3日,集团中层管理职位联合公选报名和资格初审阶段工作结束。据集团公选办统计,共有26人报名,经资格审查后21人获得考试资格。报名情况呈现三个特点,一是地域范围广,除我省人员外,通过资格审查的人员还来自北京、重庆、吉林、广西、贵州等省市和中央直属单位。二是学问层次高,21人中,拥有硕士、博士研究生学历的16人,达到76.19%。三是年龄比较轻,进入笔试的21人中,35周岁以下的有6人,占28.57%;36—40周岁的有15人,占71.43%。

  8月14日,联合公选的笔试工作在省属企业公选办的统一组织下进行。根据笔试成绩,按照6∶1的比例从高分到低分确定面试人选。集团公选办对面试入围人员进行了资格复审,对资格复审合格的人员办理面试确认手续,发放《省属企业中层管理人员联合公选面试通知书》。

  8月23日,在省属企业公选办的统一部署下,集团中层管理职位联合公选面试工作在集团办公大楼进行。经过群众评委和领导专家评委两个阶段的面试后,省属企业公选办根据面试成绩,按照3∶1的比例确定进入考察的人选。

  9月2日,省属企业公选办召开省属企业中层管理人员联合公选考察工作部署会议,就各集团开展考察工作进行统一部署。9月7日至15日,集团公选办组建考察组开展考察工作。考察组以德才素质评价为中心,通过考察预告、考察对象书面述职、民主测评、个别谈话、查阅档案、考察组与考察对象集体约谈等程序,深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现,分析能岗相适度,切实做到好中选优。9月19日,考察组向集团党委提交考察情况报告,同时向省属企业公选办汇报考察情况。目前,集团党委根据考试综合成绩和考察情况,与省属企业公选办沟通研究确定拟任人选。

  纵观此次中层管理职位联合公选工作,集团根据省属企业公选办的统一部署,坚持民主、公开、竞争、择优方针,树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、群众公认”的用人导向,广泛宣传发动,认真组织报名和资格审查,配合省属企业公选办精心组织笔试、面试,全面深入地进行考察,努力实现“人岗相适、人职匹配”的目标,进一步激发了广大干部的竞争意识、工作热情和创新动力。经过层层选拔后脱颖而出的人员,具有比较丰富的基层工作经历,任职后将有效改善领导班子结构、增强领导班子活力。(集团本部  阮越)

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