浙江东方集团股份有限企业宁波狮丹努集团有限企业党委
  宁波狮丹努集团有限企业原名宁波东方宏业制衣有限企业,创建于1994年5月,现有员工3000人。集团党委深入贯彻落实科学发展观,推动科学发展,促进社会和谐,围绕生产经营目标,创新并提升党建工作的内涵,发挥政治核心作用,狠抓党员队伍建设,加强党风廉政建设,团结全体员工,为企业的发展、资产保值增值提供了强有力的政治保证。2008年销售收入完成17.56亿元,比上年15.03亿元增长16%;出口创汇17530万美金,比去年12503万美金增长41%;实现利润8531万元,同比增长18%。
  一、积极谋划企业发展战略。集团党委在大量调查研究的基础上,经过科学的论证,制定了企业中长期发展战略和规划。扩迁生产基地以拓展国际贸易、稳定服装产业经济规模;兴建总部经济大楼以整合、共享企业资源,开发高科技产品、探索商业地产;进行股改力争上市,以稳定贸易及科技人员队伍,拓宽融资渠道,达到企业转型、转移战略目标,实现集团企业的可持续性科学发展。集团主要领导十几次北上江苏宿迁、山东临沂,实地考察设立低成本生产基地的具体方案,最终确认了投资小见效快的创新型生产基地建设方案,减小了投资风险,稳定发展服装产业经济规模;在地方政府的大力支撑下,参股设立了《宁波海曙永鑫小额贷款股份有限企业》,进入了金融行业;经省必赢亚洲集团批准,股改方案正在积极稳妥进行;着力开发科技新产品,以拓宽企业的利润空间;大力弘扬企业品牌学问,"狮丹努商标"已通过浙江省著名商标评审并被授予浙江省进出口名牌产品,狮丹努集团被授予浙江省诚信企业;通过合理配置企业资源,狮丹努集团外贸业务迅猛发展,年创汇增幅达40%以上,投资者的回报率也同步大幅增长。
  二、不断提高党员的自身素质。以高尚的品行影响人,以身作则,立好榜样,带好头,树立党组织良好的权威性。几年来,企业涌现了大批先进人物,董事长吴忠宝,副总经理徐建昌、谢超君先后被评为宁波市劳动模范,王勇方,周桂芬先后被评为宁波市首席工人,孙威君被评为2006年宁波市十佳进城务工人员,江幼飞被评为2006年度全国纺织工业系统劳动模范。"2007年度十佳先进党员"评选活动中,狮丹努进出口支部被评为2007年度先进基层党组织,王晓芳同志被评为十佳先进党员。董事长吴忠宝同志评为2007年度省级优秀共产党员。
  三、充分发挥党组织的作用。党组织要为企业的发展把好方向,要理解、关心、敬重人,平等地对待每一位同志,为他们解决工作、生活中的实际困难,让每一个员工感觉到组织的温暖和关怀。多年来,集团党委联合企业工会积极实施爱心工程,解决困难职工各方面的困难,以爱心帮扶凝聚人心。在集团党委领导下,企业把企业福利基金真正用在职工福利上,为了解决困难职工的生活问题,企业在过去实施临时救助的基础上,成立了企业职工互助基金会,制订了基金会章程,建立长效帮扶机制来解决职工生活上的实际困难。每年元旦、春节期间,党委班子都会上门对困难职工进行慰问,平时节假日发放慰问金。对于患病的特困职工,党委在全企业范围内组织募捐活动,以帮助其渡过难关。在2008年5.12四川地震期间,一方面组织大家收看电视,一方面因势利导进一步激发大家爱国热情。在集团党委、工会发起下全企业共捐款约83万元,其中企业捐款60万元,全厂员工捐款23万元。
  四、始终走群众路线。在新的历史条件下,企业党组织的建设应该倾听群众意见,赢得群众的支撑,根据企业实际和特点开展思想政治工作。为了适应新形势的需要,集团党委在开展思想政治工作中,坚持以人为本,承认不同的性格、习惯、人格权利,耐心引导,以情动人,以理动人,少说空话,改变思想政治工作方式死板、内容枯燥的老方法,探索新的路子和方法,提高思想政治工作的效果。
  五、依托企业学问建设,丰富组织活动载体。集团党委结合企业的特点,选好开展活动的载体,扎实推进企业党建工作的开展。一是抓好党风廉政建设,按照区党委部署扎实开展廉政学问活动,在2008年海曙区廉政学问"六进"企业活动中,党委把廉政学问融入到企业学问,大力弘扬廉政思想,倡导廉政道德,进一步营造良好的廉政学问氛围,促进企业领导人员和各级管理人员的清廉自律。二是创造健康向上的企业学问。企业去年5月份创办了企业刊物《狮丹努季刊》,党委在刊物上积极宣传党的政策和路线,将党的思想直接灌输到企业的每一个员工。每年的"七一"建党节,企业都组织党员参观革命胜地,或到边远贫困山区开展社会调查,开展"三个代表"的学习讨论。通过这些活动,增强员工对党的认识和对社会主义发展的责任感。
  六、加强党员的教育和党组织后备力量的培养。集团党委认识到,
搞好党员教育和管理,是抓好党员队伍建设的基础和保证。为此,党委领导班子在党员教育管理上做到了"四个到位":一是组织到位。专门成立由党委书记任组长,党委副书记任副组长,其他主要职能部门负责人为成员的党员教育工作领导小组。并根据成员变动情况,及时进行调整,并下文公布。二是人员到位。为党员教育聘请了专职教师和兼职教师,建立了专兼职教师档案。兼职教师大多数是各政工部门负责人,每次办班,党委都召集专兼职教师会议,分工负责讲课。三是资金到位。对教育经费的投入,按在册职工的1.5%提取,一部分用于职工教育,一部分用于党员教育,不足再补,即用即批。四是考核到位。把党员教育培训纳入目标责任制,对党员培训任务、培训人数、培训规划和要求都纳入目标管理。对党员学习实行"三听课、三签到"制度,把党员学习纳入工资奖金和双文明一体化的考核内容,使党员学习在严格的约束和良好的激励机制下自觉运行。同时集团党委注重抓好党员发展工作,把好"入口关",严格按照党章要求,结合企业实际,本着成熟一个发展一个的原则,切实做好员工中先进分子的培养工作,不断把企业优秀的员工充实到党员队伍中。2008年发展新党员13名,预备党员转正6名。
  七、全方面推进和谐企业创建活动。2008年4月开始宁波市委发起全市企业创建"和谐企业"的工作,集团党委按照市委提出的"创建工作以党的十七大精神为引导,以科学发展观为统领,以建立规范共赢、和谐稳定的企业劳动关系,资源节约、环境友好的企业环境关系,热心公益、回报社会的企业社会关系为重点"的要求,积极开展和谐企业创建工作。企业党委、工会负责牵头成立和谐企业创建工作领导小组,统一组织管理并由各部门分级负责实施工作。在创建过程中,创建小组注重加强服务和督查,使企业真正得到提升,全面促进和谐发展。经市委和谐企业办审查,企业被评为宁波市第一批和谐企业,同时被宁波市慈善总会评为宁波市慈善机构奖。

 
 
XML 地图 | Sitemap 地图